Probleme lösen ist Pflicht - sie zu vermeiden die Kür.

Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist bei KBC nicht nur Anspruch, sondern vor allem Realität.

Entlang eines definierten Entwicklungspfades absolviert jeder Berater dem eigenen Karrierelevel entsprechende Individual- und Standard-Trainingsbausteine. Das ersetzt aber nicht die Praxis. Ein möglichst breites Spektrum an Projekterfahrungen in den ersten Jahren ist uns genauso wichtig wie die Spezialisierung und Vertiefung in bestimmten Themenfeldern im weiteren Verlauf der Karriere. Im Laufe der KBC-Zugehörigkeit kann dabei jeder Berater auf einen Mentor und Coach zurückgreifen - als Ansprechpartner für alle Probleme und Fragestellungen des Beraterlebens einschließlich der persönlichen Entwicklung. Dazu gehören auch die regelmäßigen Bewertungen Ihrer fachlichen Kompetenzen, Ihrer Leistungsbereitschaft, der Team- und Führungsfähigkeit und der Kundenorientierung als Teile eines detaillierten Feedbackprozesses, der das Sprungbrett für Ihre Karriere bei KBC ist.

All das dient unserem obersten Ziel: höchste Kundenzufriedenheit durch maximale Wertbeiträge. Und das bedeutet bei KBC, Pflicht UND Kür mit Top-Ergebnissen abzuschließen

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